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白領(lǐng)跳槽旺季由“金三銀四“提前為“金二銀三” 瀏覽次數(shù)：1011　發(fā)布日期：2014-2-26 14:40:00　來源：信息時(shí)報(bào)

　　在剛過去的2013年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)或?qū)⒁虿粷M年終獎(jiǎng)而選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽勢(shì)態(tài)明顯；此外，在2013秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)：53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素。

　　新的一年開始了，白領(lǐng)們是否還有相同的跳槽意愿？他們?cè)谔蹠r(shí)更看重哪些方面？為更好地了解白領(lǐng)2014春季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12103份。

　　調(diào)查主要結(jié)果：

　　2014白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.32；但外企白領(lǐng)最低，為3.14

　　90后2014年事業(yè)信心指數(shù)低于前輩

　　5-8K白領(lǐng)信心最高，月薪能否帶來信心？

　　金三銀四提前為金二銀三，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，三成已經(jīng)在行動(dòng)

　　跳槽，90后又是主力？

　　2014跳槽原因：除現(xiàn)實(shí)原因外，“工作情緒”成一大要素

　　2014白領(lǐng)信心指數(shù)達(dá)到3.32；但外企白領(lǐng)最低，為3.14。

　　談及對(duì)于2014年工作事業(yè)的信心，超一半白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。而其中，民企白領(lǐng)對(duì)2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)3.53。最低的為外資企業(yè)，僅為3.14。

　　90后2014年事業(yè)信心指數(shù)低于前輩

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領(lǐng)表示對(duì)新年事業(yè)更有信心。相對(duì)而言，80后及90后的信心指數(shù)要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

　　對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷也使得白領(lǐng)在隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對(duì)自己未來的規(guī)劃，而初入職場(chǎng)或正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰玫礁嗟哪挕?/FONT>

　　5-8K白領(lǐng)信心最高，高薪能否帶來信心？

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入對(duì)白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但是否收入越高信心越足？月收入20000元以上及5000-8000元的白領(lǐng)表示出最大的信心度，而15000元-20000元收入及3000元以下收入的白領(lǐng)表現(xiàn)出最弱信心。

　　金三銀四提前為金二銀三，一成白領(lǐng)已拿到OFFER，三成已經(jīng)在行動(dòng)

　　2014年春季招聘旺季的時(shí)間在提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年這一時(shí)間提前到二月份。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機(jī)會(huì)。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3%；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會(huì)跳槽的比例為35.5%。

　　跳槽，90后又是主力？

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，企業(yè)不再是我家，崗位不感興趣我就調(diào)，工作對(duì)于90后來說不僅是一個(gè)收入的來源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此剛?cè)肼殘?chǎng)的90后通過自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在做著大膽的調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例已經(jīng)達(dá)到了65%，這一比例在80后下降到57%。

　　從城市活躍上來看，北京、廣州、上海與深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領(lǐng)的跳槽活躍度較低。

　　2014跳槽原因：除現(xiàn)實(shí)原因外，“工作情緒”成一大要素

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，但除了現(xiàn)實(shí)原因外，“工作太不開心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，情緒確實(shí)是職場(chǎng)人修煉的一門功課，但對(duì)于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對(duì)于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，但是對(duì)于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)的情況下，他們難免會(huì)有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，因?yàn)檫@將是80后、90后主宰的職場(chǎng)，相信讓70后頭疼的80后，現(xiàn)在不得不面對(duì)更加讓人頭疼的90后。當(dāng)然隨著80后的在職場(chǎng)中的發(fā)展，他們面臨的現(xiàn)實(shí)壓力也越來越大，像最近出現(xiàn)的裸辭，間隔年都是出現(xiàn)在80后人群中，那隨著90后的介入，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會(huì)越來越重要。

　　智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展的更好。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘2014年度跳槽調(diào)查結(jié)果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干的舒心，這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘春季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對(duì)性的措施。

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